{"id":12922,"date":"2026-08-11T15:24:18","date_gmt":"2026-08-11T13:24:18","guid":{"rendered":"https:\/\/diversityhub.pl\/?post_type=wydarzenie&p=12922"},"modified":"2026-08-11T15:30:43","modified_gmt":"2026-08-11T13:30:43","slug":"inkluzywne-przywodztwo-i-sojusznictwo-w-praktyce","status":"publish","type":"wydarzenie","link":"https:\/\/diversityhub.pl\/en\/wydarzenie\/inkluzywne-przywodztwo-i-sojusznictwo-w-praktyce\/","title":{"rendered":"Inkluzywne przyw\u00f3dztwo i sojusznictwo w praktyce"},"content":{"rendered":"

\u015aniadanie<\/p>\n<\/div>

Inkluzywne przyw\u00f3dztwo i sojusznictwo w praktyce<\/h2><\/div>
<\/div>

Informacje o wydarzeniu<\/p>\n

DATA: 8\u00a0 wrze\u015bnia 2026<\/h6>\n
GODZINA: 10:00-13:00<\/h6>\n
NASZYM HOSTEM B\u0118DZIE ING Hubs Poland<\/h6>\n<\/div>

Inkluzywne przyw\u00f3dztwo i sojusznictwo w praktyce<\/b><\/p>\n

Jak wspiera\u0107 osoby LGBT+ i budowa\u0107 kultur\u0119 bezpiecze\u0144stwa psychologicznego w\u00a0organizacji<\/span><\/p>\n

O czym b\u0119dziemy m\u00f3wi\u0107?<\/b><\/p>\n

    \n
  1. Czy organizacja jest ju\u017c gotowa na osoby LGBT+?<\/b> \u2013 Dlaczego to pytanie warto odwr\u00f3ci\u0107. Pracownicy LGBT+ ju\u017c s\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 naszych zespo\u0142\u00f3w \u2013 niezale\u017cnie od tego, czy organizacja prowadzi dzia\u0142ania w obszarze r\u00f3\u017cnorodno\u015bci. Rozmawiamy o tym, co wp\u0142ywa na ich poczucie bezpiecze\u0144stwa, przynale\u017cno\u015bci i gotowo\u015b\u0107 do pe\u0142nego zaanga\u017cowania w pracy.<\/span><\/li>\n
  2. Rola mened\u017cera w budowaniu bezpiecznego \u015brodowiska pracy<\/b> \u2013 Jak codzienne zachowania lider\u00f3w wp\u0142ywaj\u0105 na kultur\u0119 zespo\u0142u? Jak tworzy\u0107 atmosfer\u0119, w kt\u00f3rej pracownicy nie musz\u0105 ukrywa\u0107 cz\u0119\u015bci swojej to\u017csamo\u015bci, a r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 nie staje si\u0119 powodem do wyr\u00f3\u017cniania czy stygmatyzowania?<\/span><\/li>\n
  3. Od \u201etolerancji\u201d do inkluzywno\u015bci<\/b> \u2013 Dlaczego samo akceptowanie r\u00f3\u017cnic nie wystarcza? Jak budowa\u0107 \u015brodowisko, w kt\u00f3rym wszyscy pracownicy s\u0105 traktowani z szacunkiem i na r\u00f3wnych zasadach, niezale\u017cnie od orientacji psychoseksualnej czy to\u017csamo\u015bci p\u0142ciowej?<\/span><\/li>\n
  4. HR jako architekt kultury organizacyjnej<\/b> \u2013 Jak polityki, procesy i codzienne praktyki wp\u0142ywaj\u0105 na do\u015bwiadczenie pracownik\u00f3w LGBT+? Jak projektowa\u0107 dzia\u0142ania DEI, kt\u00f3re nie pozostaj\u0105 jedynie deklaracj\u0105, ale realnie wspieraj\u0105 ludzi w organizacji?<\/span><\/li>\n
  5. Sojusznictwo w praktyce \u2013 jak wspiera\u0107, nie tworz\u0105c dystansu?<\/b> \u2013 Jak rozmawia\u0107 o r\u00f3\u017cnorodno\u015bci w zespo\u0142ach? Jak reagowa\u0107 na nieinkluzwne komentarze i zachowania? Jak wzmacnia\u0107 mened\u017cer\u00f3w w roli os\u00f3b, kt\u00f3re maj\u0105 realny wp\u0142yw na atmosfer\u0119 pracy?<\/span><\/li>\n
  6. Biznesowy wymiar inkluzywno\u015bci<\/b> \u2013 W jaki spos\u00f3b poczucie bezpiecze\u0144stwa i przynale\u017cno\u015bci przek\u0142adaj\u0105 si\u0119 na zaanga\u017cowanie, wsp\u00f3\u0142prac\u0119, dobrostan i mo\u017cliwo\u015b\u0107 wykorzystania pe\u0142nego potencja\u0142u pracownik\u00f3w?<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Ten MeetUp jest dla Ciebie, je\u015bli pracujesz w roli:<\/b><\/p>\n