{"id":13056,"date":"2026-10-06T13:12:32","date_gmt":"2026-10-06T11:12:32","guid":{"rendered":"https:\/\/diversityhub.pl\/?post_type=wydarzenie&p=13056"},"modified":"2026-10-14T09:57:36","modified_gmt":"2026-10-14T07:57:36","slug":"transformacja-z-ludzka-twarza-dei-w-procesach","status":"publish","type":"wydarzenie","link":"https:\/\/diversityhub.pl\/en\/wydarzenie\/transformacja-z-ludzka-twarza-dei-w-procesach\/","title":{"rendered":"Transformacja z ludzk\u0105 twarz\u0105 \u2013 DEI w procesach"},"content":{"rendered":"

\u015aniadanie<\/p>\n<\/div>

Transformacja z ludzk\u0105 twarz\u0105 \u2013 DEI w procesach<\/h2><\/div>
<\/div>

Informacje o wydarzeniu<\/p>\n<\/div>

Zmiana sta\u0142a si\u0119 sta\u0142ym elementem funkcjonowania organizacji. Transformacje technologiczne, reorganizacje, automatyzacja, wdra\u017canie AI, zmiany modeli pracy czy przebudowa struktur maj\u0105 pomaga\u0107 firmom odpowiada\u0107 na nowe wyzwania biznesowe. Jednocze\u015bnie ka\u017cda z tych zmian wp\u0142ywa na ludzi \u2013 ich poczucie bezpiecze\u0144stwa, dost\u0119p do informacji, mo\u017cliwo\u015bci rozwoju, pozycj\u0119 w organizacji i do\u015bwiadczenie bycia jej cz\u0119\u015bci\u0105 \u2013 i nie na wszystkich w taki sam spos\u00f3b.<\/p>\n

Dlatego jednym z wa\u017cnych wyzwa\u0144 dla os\u00f3b odpowiedzialnych za HR, DEI i procesy transformacyjne staje si\u0119 dzi\u015b pytanie: jak przeprowadza\u0107 zmian\u0119 skutecznie biznesowo, a jednocze\u015bnie w spos\u00f3b w\u0142\u0105czaj\u0105cy i uwa\u017cny na r\u00f3\u017cne grupy pracownik\u00f3w? Na ile, projektuj\u0105c i wdra\u017caj\u0105c zmian\u0119, naprawd\u0119 zauwa\u017camy r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 ludzi oraz ich potrzeb?<\/strong><\/p>\n

W procesach transformacyjnych uwaga organizacji bardzo cz\u0119sto koncentruje si\u0119 na tym, aby dobrze zaprojektowa\u0107 nowe rozwi\u0105zania: uporz\u0105dkowa\u0107 procesy, role, struktury, technologie i spos\u00f3b dzia\u0142ania firmy. To konieczne. Ale r\u00f3wnie wa\u017cne jest pytanie o to, jak ta zmiana jest do\u015bwiadczana przez r\u00f3\u017cnych ludzi w organizacji, jakie potrzeby uruchamia i kt\u00f3re z nich potrafimy odpowiednio wcze\u015bnie zauwa\u017cy\u0107 oraz zabezpieczy\u0107<\/strong>.<\/p>\n

Perspektywa DEI pozwala wi\u0119c spojrze\u0107 na transformacj\u0119 nie tylko przez pryzmat harmonogram\u00f3w, nowych struktur i wska\u017anik\u00f3w, ale r\u00f3wnie\u017c dla kogo ta zmiana b\u0119dzie \u0142atwa, a dla kogo trudniejsza, czego r\u00f3\u017cne osoby mog\u0105 potrzebowa\u0107, aby si\u0119 w niej odnale\u017a\u0107, i czy organizacja tworzy przestrze\u0144 na t\u0119 r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 do\u015bwiadcze\u0144<\/strong>. Dopiero kolejnym krokiem jest prze\u0142o\u017cenie tej uwa\u017cno\u015bci na spos\u00f3b projektowania proces\u00f3w. Je\u015bli lepiej rozumiemy r\u00f3\u017cne potrzeby pracownik\u00f3w, mo\u017cemy \u015bwiadomiej zadba\u0107 o to, aby nowe rozwi\u0105zania zapewnia\u0142y r\u00f3wny dost\u0119p do informacji, mo\u017cliwo\u015bci, wsparcia i rozwoju oraz nie tworzy\u0142y nowych barier ani nie wzmacnia\u0142y tych, kt\u00f3re ju\u017c istniej\u0105.<\/p>\n

Podczas spotkania przyjrzymy si\u0119 temu, jak w\u0142\u0105cza\u0107 perspektyw\u0119 DEI w kluczowe momenty transformacji organizacyjnej \u2013 od projektowania zmiany, poprzez komunikacj\u0119 i podejmowanie decyzji, a\u017c po wdra\u017canie nowych proces\u00f3w i ocen\u0119 ich rzeczywistego wp\u0142ywu na pracownik\u00f3w.<\/p>\n

B\u0119dziemy rozmawia\u0107 o tym, jak przej\u015b\u0107 od koncentracji wy\u0142\u0105cznie na sprawnym wdro\u017ceniu nowego modelu dzia\u0142ania do podej\u015bcia, w kt\u00f3rym r\u00f3wnie wa\u017cne staje si\u0119 pytanie: co ta zmiana oznacza dla ludzi i czy naprawd\u0119 widzimy ich r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107?<\/strong><\/p>\n

O czym b\u0119dziemy m\u00f3wi\u0107?<\/strong><\/p>\n