DEI w edukacji osób dorosłych wchodzących na rynek pracy. Krótki przewodnik po potrzebach uczniów z grup wrażliwych.

Jako osoba profesjonalnie zajmująca się kształceniem i szkoleniem zawodowym (VET – vocational education and training) doskonale wiesz, że Twoja praca odbywa się na styku różnych rzeczywistości i kontekstów. Z jednej strony spotykasz uczniów – z których każdy wnosi własną historię życia, postawy i doświadczenia edukacyjne – a z drugiej strony, masz do czynienia ze specyficznymi wymaganiami pracodawców i dynamicznym światem różnorodnych branż. Godzenie tych perspektyw i pełnienie roli pomostu między nimi jest bardzo istotnym, ale i wymagającym zadaniem.

By |2025-11-26T15:08:43+01:0024 listopada 2025|Inkluzywne Zarządzanie, Kultura inkluzywna|0 komentarzy

Zaplanujmy wspólnie rok 2026. Jak możemy pomóc Wam zaplanować działania DEI i jak możecie się włączyć w nasze plany.

Koniec roku to dla większości organizacji moment podsumowań, ale przede wszystkim – definiowania priorytetów na kolejny etap. W Diversity Hub wierzymy, że skuteczne planowanie to fundament budowania inkluzywnego środowiska pracy, dojrzałej kultury organizacyjnej oraz dobrze zaprojektowanej strategii DEI (Diversity, Equity & Inclusion). Dlatego każdego roku zapraszamy Was do darmowych konsultacji - wspólnego przygotowania Waszych priorytetów i kluczowych działań w obszarze DEI i zdrowia psychicznego na rok kolejny oraz włączenia Was w działania planowane przez nas, których możecie być częścią - odbiorcą, współtwórcą, partnerem.

By |2025-11-20T15:40:25+01:0020 listopada 2025|Inkluzywne Zarządzanie, Kultura inkluzywna|0 komentarzy

Jak sieci pracownicze ERG zmieniają kulturę pracy? Odkryj przewodnik dla liderów i zbuduj wpływową społeczność w swojej organizacji

Coraz więcej organizacji docenia znaczenie sieci pracowniczych – ERG (Employee Resources Groups), które są nieodłączną częścią korporacyjnego krajobrazu. Firmy, które świadomie inwestują w ten obszar, nie tylko budują pozytywną kulturę organizacyjną, ale także zyskują realną przewagę konkurencyjną. Chcesz dowiedzieć się, jak stworzyć i utrzymać taką grupę, która realnie wpłynie na kulturę organizacyjną i cele biznesowe? Mamy dla Ciebie idealne narzędzie!

By |2025-10-14T12:33:10+02:0029 września 2025|Inkluzywne Zarządzanie, Kultura inkluzywna|0 komentarzy

Nie musisz się zgadzać – wystarczy, że chcesz słuchać. Jak rozmawiać o różnorodności z nieprzekonanymi?

W kręgach osób zaangażowanych w działania na rzecz różnorodności, równości i włączenia (DEI), rozmowy o inkluzywności to chleb powszedni. Ale co zrobić, gdy trafiamy na kogoś spoza tej „bańki”? Kogoś, kto nie widzi sensu w działaniach DEI, kto traktuje je jako modę, ideologię albo przesadę poprawności politycznej?

Różnorodność i kultura włączająca jako nieodłączny element strategii zrównoważonego rozwoju. Rola HR w realizacji celów ESG.

Zrównoważony rozwój to dziś coś więcej niż modny slogan. To długofalowe podejście do zarządzania organizacją, które uwzględnia nie tylko korzyści ekonomiczne, lecz także odpowiedzialność społeczną i środowiskową. Organizacja Narodów Zjednoczonych definiuje zrównoważony rozwój jako taki, który jest w stanie odpowiedzieć na potrzeby obecnego pokolenia, nie ograniczając możliwości przyszłych pokoleń do zaspokajania ich własnych potrzeb. Osiągnięcie tego jest zatem kwestią solidarności międzypokoleniowej, odpowiedzialności i świadomego przywództwa.

Ciekawość, o której mówię, wymaga czasu i nie da się jej w pełni realizować w biegu

Czym jest ciekawość, w jakie pułapki wpada i dlaczego powinna mieć stałe miejsce w stylu zarządzania - o tym wszystkim w rozmowie z Rafałem Błażejewskim, Country Head of People Services & Co-Chair of D&I Council Poland w Nordea.

Jaka jest rola osób liderujących w zarządzaniu różnorodnością w organizacji?

Jaka jest rola osób liderujących w zarządzaniu różnorodnością w organizacji? Jakim wyzwaniom muszą stawić czoła? Z ekspertką Diversity Hub Michaliną Konkel oraz HR Business Partner & Talent Acquisition Lead w International Paper Karoliną Stalą rozmawia Krzysztof Jędrzejewski z GFKM.

Przejdź do góry