Szkolenia

Inkluzywna kultura organizacyjna

Budowanie inkluzywnej kultury organizacyjnej przynosi szereg korzyści zarówno dla pracowników, jak i samej organizacji. Inkluzywność sprzyja zwiększeniu zaangażowania pracowników, poprawie kreatywności i innowacyjności, oraz zwiększeniu różnorodności perspektyw w organizacji. Dodatkowo, inkluzywna kultura organizacyjna przyczynia się do zmniejszenia rotacji pracowników, poprawy wizerunku firmy, oraz zmniejszenia konfliktów i napięć w miejscu pracy.

Jakie główne zagadnienia podejmujemy?

Szkolenia dotyczące budowania kultury organizacyjnej, bardzo często są szyte na miarę potrzeb firm, z którymi współpracujemy.

Szkolenia najczęściej dotyczą budowania kultury przynależności w zróżnicowanym środowisku biznesowym, używania języka, który będzie włączający dla wszystkich członków i członkiń zespołów, reagowania na mikroagresje bez obwiniania i zawstydzania.

W jakich sytuacjach możemy Ci pomóc?

  • Do zespołów dołączyły osoby z grup dotychczas niedoreprezentowanych (np. mężczyźni do zespołów, w których pracowały tylko kobiety, lub obcokrajowcy do zespołów jednonarodowych itp).
  • W organizacji funkcjonuje poczucie humoru, które może krzywdzić osoby należące do mniejszości, z grup niedoreprezentowanych w firmie.
  • Wyniki badań satysfakcji osób zatrudnionych wskazują na obecność zachowań wykluczających.

Inkluzywna kultura organizacyjna – Najczęściej wybierane szkolenia:

Kultura inkluzywna

Jak tworzyć kulturę przynależności w miejscu pracy?

Kultura inkluzywna

Inkluzywny Język – praktyki komunikacji, która łączy

Kultura inkluzywna

Żarty nie na żarty

Kultura inkluzywna

Jak reagować na mikroagresje?

Nie wiesz od jakiego szkolenia zacząć? Nic nie szkodzi!

Umówm się na konsultację ekspercką, a my podpowoiemy najlepszy dla Ciebie kierunek.