Szkolenia, warsztaty i webinary
Diversity, Equity & Inclusion

Dbanie o wizerunek, działania prewencyjne, wzrost innowacyjności czy po prostu budowanie przynależności? Jakakolwiek potrzeby stoją za Waszym działaniem, możemy Was wesprzeć.

Organizacje dążące do skutecznego funkcjonowania inwestują w szkolenia umiejętności współpracy z ludźmi o różnych tłach kulturowych, co pozwala na budowanie bardziej otwartych i efektywnych relacji biznesowych na skalę globalną.

Szkolenia z zarządzania różnicami pokoleniowymi to kluczowy krok dla firm, które chcą zyskać przewagę konkurencyjną, tworząc środowisko pracy, które nie tylko toleruje różnice wiekowe, ale także wykorzystuje je jako klucz do sukcesu.

Firmy, które pragną stworzyć środowisko pracy wolne od dyskryminacji i pełne akceptacji dla wszystkich pracowników chętnie zamawiają warsztaty z sojusznictwa z osobami LGBTQ+ .

Słowo „gender” w Polsce od niedawna odmieniane jest przez wszystkie przypadki. Ma to swoje biznesowe uzasadnienie – dane, jakimi dysponujemy, dowodzą, że firmy, które inwestują w równość płci, osiągają lepsze wyniki.

Inkluzywne przywództwo to klucz do sukcesu we wdrażaniu DEI w każdej organizacji. Bez zaangażowanych, świadomych i kompetentnych osób zarządzających wszelkie inicjatywy, pozostaną “akcjami”, “dobrymi pomysłami”.

Neuroróżnorodność to pojęcie opisujące nas wszystkich, bo każdy z nas ma inny mózg i własną, unikalną osobowość. Różnimy się też potrzebami i preferencjami, zgodnie z którymi funkcjonujemy w społeczeństwie.

Aby firma mogła rozwijać się w kierunku bardziej zrównoważonego i sprawiedliwego społecznie modelu biznesowego, menedżerowie i menedżerki, pracownicy i pracowniczki muszą zdobyć wiedzę i umiejętności potrzebne do skutecznego wspierania osób z różnymi rodzajami niepełnosprawności.

Różnice indywidualne to zróżnicowanie cech, charakterystyk i preferencji między ludźmi. Obejmują one różnice w takich obszarach jak osobowość, umiejętności, style uczenia się oraz preferencje komunikacyjne.

Niezależnie od ilości programów, narzędzi i platform wspomagających wellbeing, kluczem do sukcesu jest zrozumienie mechanizmów zachowań ludzkich i dyscyplina w decyzjach na rzecz własnego zdrowia.

Budowanie inkluzywnej kultury organizacyjnej przynosi szereg korzyści. Sprzyja zwiększeniu zaangażowania pracowników, poprawie kreatywności i innowacyjności, oraz zwiększeniu różnorodności perspektyw w organizacji.

Dyskryminacja i mobbing to zjawiska są nie tylko moralnie naganne, ale również naruszające prawa jednostki. Mogą prowadzić do poważnych konsekwencji dla ofiary oraz organizacji, w której mają miejsce.