Szkolenia

Dyskryminacja i mobbing

Dyskryminacja i mobbing to zjawiska są nie tylko moralnie naganne, ale również naruszające prawa jednostki. Mogą prowadzić do poważnych konsekwencji dla ofiary oraz organizacji, w której mają miejsce. Ważne jest, aby organizacje podejmowały działania prewencyjne i edukacyjne w celu zapobiegania dyskryminacji i mobbingowi oraz promowania kultury szacunku, równości i współpracy.

Jakie główne zagadnienia podejmujemy?

Nasze wsparcie obejmuje obszar dyskryminacji i mobbingu w miejscu pracy. Dyskryminacja to proces lub działanie polegające na traktowaniu kogoś inaczej lub gorzej ze względu na określoną cechę lub cechy, takie jak płeć, wiek, orientacja seksualna, pochodzenie etniczne, niepełnosprawność, czy wyznanie religijne. Może to obejmować odmawianie dostępu do określonych możliwości, świadczeń lub usług, niesprawiedliwe traktowanie w miejscu pracy oraz wykluczanie lub izolowanie jednostki na podstawie jej cech.

Natomiast mobbing to forma nękania lub przemocy psychicznej, emocjonalnej lub społecznej, która ma na celu zranienie, upokorzenie, lub wywołanie cierpienia u ofiary. Może to obejmować obraźliwe komentarze, uporczywe zastraszanie, wyśmiewanie, ignorowanie, szkalowanie, lub inne formy agresywnego zachowania, które prowadzą do poczucia osamotnienia, lęku, czy obniżenia samooceny u ofiary.

W jakich sytuacjach możemy Ci pomóc?

Potrzebujesz uświadomić i edukować pracowników na temat praw pracowniczych i polityk organizacyjnych, oraz promować zrozumienie i szacunek wobec różnorodności.
Chcesz zapobiegać incydentom. Zależy Ci na poprawie atmosfery w miejscu pracy oraz ochronie organizacji przed konsekwencjami prawno-finansowymi, związanymi z dyskryminacją i mobbingiem.
Chcesz budować bardziej sprawiedliwe i wspierające środowisko pracy dla wszystkich pracowników.

Poznaj całą ofertę. Porozmawiajmy

Dyskryminacja i mobbing – Przykładowe szkolenia: