Magda Witkiewicz-Gavenda
Ekspertka Diversity Hub
Magda Witkiewicz-Gavenda pomaga organizacjom budować i prowadzić sprawiedliwe oraz inkluzywne procesy rekrutacyjne. Robi to poprzez audyty procesów zatrudniania oraz szkolenia dla rekruterów, hiring managerów i osób prowadzących rozmowy rekrutacyjne. Dąży do wprowadzania trwałych zmian w praktykach rekrutacyjnych, promując sprawiedliwość, włączanie i efektywność na każdym etapie procesu.
Magda łączy wiedzę z trzech kluczowych obszarów - rekrutacji, DEI (diversity, equity and inclusion - różnorodność, równość, sprawiedliwość i włączanie) oraz badań naukowych - aby tworzyć skuteczne, całościowe rozwiązania. Posiada ponad 9 lat doświadczenia korporacyjnego, głównie rekrutując dla jednego z największych banków inwestycyjnych na świecie, dzięki czemu doskonale rozumie wyzwania i złożoność procesów zatrudniania we współczesnym świecie.
Jej praca opiera się na przekonaniu, że znaczące zmiany w ludzkich zachowaniach wymagają zarówno solidnych podstaw naukowych, jak i praktycznych narzędzi, które mogą napędzać realną transformację. To przekonanie kształtuje jej podejście do tworzenia programów szkoleniowych i usług doradczych, zaprojektowanych specjalnie z myślą o wyzwaniach, przed jakimi stoją rekruterzy, osoby prowadzące rozmowy kwalifikacyjne oraz menedżerowie. Odrzucając ogólne rozwiązania na rzecz precyzji i strategii opartych na dowodach naukowych, wspiera organizacje w wychodzeniu poza tradycyjne szkolenia z zakresu nieświadomych uprzedzeń.
Jej ścieżka akademicka również odzwierciedla zaangażowanie na rzecz DEI. Ukończyła studia magisterskie z zakresu praw człowieka na London School of Economics (LSE), uzupełniając je wcześniejszymi studiami z dziennikarstwa i komunikacji społecznej oraz stosunków międzynarodowych. Takie wykształcenie zapewnia jej dogłębną wiedzę na temat komunikacji, praw człowieka oraz globalnej różnorodności - kluczowych elementów w kształtowaniu inkluzywnego środowiska pracy. Jest także certyfikowaną liderką w zakresie Inclusive Leadership (Liderstwa Inkluzywnego), potwierdzoną przez London School of Economics. Jej podejście podkreśla znaczenie różnorodności w przywództwie i procesach decyzyjnych.
U podstaw jej misji leży przekonanie, że edukacja i inteligentne rozwiązania mają moc wspierania zarówno jednostek, jak i organizacji. Dąży do wprowadzania trwałych zmian w praktykach rekrutacyjnych, promując sprawiedliwość, włączanie oraz efektywność na każdym etapie procesu zatrudniania.