Influencerzy Kultury – rozmowy profilowane
Poznaj siłę konwersacji między praktykami, ekspertami i ambasadorami kultury organizacyjnej. Zainspiruj się perspektywą i doświadczeniem prosto z biznesu.
DEI - jak pozostać na fali odpowiedzialności
Odpowiedzialne DEI to długofalowa historia. Na osi czasu doświadczamy wiele wyzwań i testów, także tych związanych z wartościami, zobowiązaniami oraz kompetencjami i rolą.
Dostępność i inkluzywność - bariera zaczyna się w głowie.
Dostępność w miejscu pracy ma wiele wymiarów, od procesów po codziennie narzędzia i rozwiązania. By droga ku dostępności miała sens, trzeba najpierw zbudować dostępność w naszych głowach, w naszym sposobie myślenia i rozumienia.
Wellbeing - o tym się mówi!
Wellbeing – wartość,kompetencja,program, projekt,element kultury organizacyjnej i wiele wiele więcej.To jak definiujemy i budujemy doświadczenie wellbeing w organizacji caly czas sie zmienia. Poznaj kilka perspektyw od organizacji, które świadomie inwestują w wellbeing pracowników.
Nawyk DEI. Nasza nowa supermoc.
Małe kroki, duże rezultaty – nowe podejście w budowaniu kultury DE&I. Dlaczego? Bo to właśnie nasze codzienne mikro zachowania, rytuały, te osobiste i te zespołowe wpływają na środowisko pracy. Taką supermoc odkryła w sobie grupa pracowników w trakcie przeprowadzonej lekcji ‘DEI moim nawykiem”.
Kobiety w branży produkcyjnej - tutaj robi się to dobrze!
Choć wiele firm na “smaka” na tworzenie środowiska wspierającego równe szanse, to z wielu przyczyn, nie jest to zawsze słodki temat. Zobacz co znaczy skuteczne i autentyczne wsparcie kobiet w miejscu pracy w bardzo smacznej organizacji i co robić by temat smakował po równo.
Inkluzywny feedback to wtyczka do relacji.
Chyba nikt z nas nie wątpi w wartość feedbacku i w to, że to feedback to przestrzeń, w której spotykają się ludzie – ze swoimi potrzebami, oczekiwaniami, emocjami i doświadczeniami. Wychodzimy z tej przestrzeni włączeni lub wyłączeni. Jak zatem włączyć to co dobre i jak zrobić to dobrze? O tym w rozmowie z liderami.