Współpraca dopasowana do Waszych potrzeb
Możemy rozpocząć od dogłębnej analizy Waszej rekrutacji. Może to być analiza całego procesu rekrutacji w firmie, od przyciągania osób kandydujących aż po składanie oferty i zatrudnienie nowego pracownika, albo wycinek, na którym chcecie się skupić. Na przykład, możemy przeanalizować język komunikacji w rekrutacji, sprawdzając Wasze ogłoszenia o pracę oraz wiadomości wysyłane do osób kandydujących.
Pracując wewnątrz systemu, często trudno dostrzec jego potencjalne słabości. Oddanie analizy w ręce zewnętrznego partnera pozwala na świeże spojrzenie, na obiektywną ocenę i przygotowanie precyzyjnych rekomendacji, które realnie usprawnią Wasze działania oraz proces zatrudnienia pracownika.
Jeśli macie już pewność co do obszarów, które wymagają poprawy, możemy pominąć etap analizy i przejść od razu do webinariów, szkoleń i warsztatów. Nasza oferta obejmuje szeroki wachlarz rozwiązań, które nie tylko budują świadomość, ale przede wszystkim wyposażają zespoły w praktyczne narzędzia. Uczymy, jak radzić sobie z nieświadomymi nastawieniami, jak prowadzić inkluzywną komunikację w rekrutacji i jak projektować procesy dostępne dla każdej osoby.
Naszym celem jest, aby każda osoba biorąca udział w rekrutacji czuła się pewnie w podejmowaniu świadomych i sprawiedliwych decyzji na każdym etapie rekrutacji do pracy.
Trzy filary inkluzywnej rekrutacji
Jak rozumiemy inkluzywną rekrutację? Dla nas to coś więcej niż modne hasło – to fundament efektywnego poszukiwania talentów. Inkluzywna rekrutacja to po prostu dobra rekrutacja i dobrze zaprojektowany proces rekrutacji pracownika. Pozwala poszerzyć pulę potencjalnych osób kandydujących, zwiększa trafność rekrutacji i w efekcie pomaga znaleźć najlepiej dopasowaną osobę do kultury organizacji.
Wyróżniamy trzy przenikające się wymiary:
Małe kroki, wielkie efekty
W rozmowach z naszymi klientami często powracamy do dwóch kluczowych wniosków:
Po pierwsze, wiele zmian nie wymaga rewolucji. Drobne usprawnienia mogą realnie poprawić procesy rekrutacyjne. To rozwiązania, które sprawiają, że cały proces staje się bardziej transparentny i przyjazny.
Po drugie, rozwiązania te przynoszą korzyści wszystkim osobom kandydującym. Choć zwracamy uwagę na bariery dla konkretnych osób, finalnie rekomendacje usprawniają cały proces rekrutacji.
W naszych działaniach nie chodzi o faworyzowanie kogokolwiek. Sednem jest zrozumienie, że talent jest rozłożony w społeczeństwie równomiernie, ale możliwości już nie. Dlatego wspieramy firmy w tworzeniu procesów pozwalających rzetelnie ocenić kompetencje.
Rekrutacja to dopiero początek
Prawdziwa inkluzywność to sprawiedliwy proces dla każdej osoby, który finalnie pozwala wyłowić najlepsze talenty.
Jesteście gotowi na zmianę? Porozmawiajmy o tym, jak możemy sprawić, by Wasza rekrutacja była dobra… dla wszystkich.
W tym artykule: