Od wizji do praktyki: jak wdrażać inkluzywną rekrutację w organizacji

Współpraca dopasowana do Waszych potrzeb

Możemy rozpocząć od dogłębnej analizy Waszej rekrutacji. Może to być analiza całego procesu, od przyciągania kandydatów i kandydatek aż po składanie oferty, lub wycinek, na którym chcecie się skupić. Na przykład, możemy przeanalizować język komunikacji w rekrutacji, sprawdzając Wasze ogłoszenia o pracę oraz wiadomości wysyłane do kandydatów i kandydatek.

Pracując wewnątrz systemu, często trudno dostrzec jego potencjalne słabości. Oddanie analizy w ręce zewnętrznego partnera pozwala na świeże spojrzenie, na obiektywną ocenę i przygotowanie precyzyjnych rekomendacji, które realnie usprawnią Wasze działania.

Jeśli macie już pewność co do obszarów, które wymagają poprawy, możemy pominąć etap analizy i przejść od razu do webinariów, szkoleń i warsztatów. Nasza oferta obejmuje szeroki wachlarz rozwiązań, które nie tylko budują świadomość, ale przede wszystkim wyposażają Wasze zespoły w praktyczne narzędzia. Uczymy, jak radzić sobie z nieświadomymi nastawieniami, jak prowadzić inkluzywną komunikację w rekrutacji i jak projektować procesy dostępne dla każdego.

Naszym celem jest, aby każdy, kto bierze udział w rekrutacji, czuł się pewnie w podejmowaniu świadomych i sprawiedliwych decyzji.

Trzy filary inkluzywnej rekrutacji

Jak rozumiemy inkluzywną rekrutację? Dla nas to coś więcej niż modne hasło – to fundament efektywnego poszukiwania talentów. Inkluzywna rekrutacja to po prostu dobra rekrutacja. Pozwala poszerzyć pulę potencjalnych kandydatów i kandydatek, zwiększa trafność rekrutacji i w efekcie pomaga znaleźć najlepiej dopasowaną osobę do kultury organizacji.

Wyróżniamy trzy przenikające się wymiary, które definiują to podejście:

Sprawiedliwość procesów: Czy proces rekrutacji faktycznie ocenia kompetencje, a nie przypadkowe cechy? Kluczem jest stosowanie obiektywnych metod selekcji i podejmowanie decyzji w oparciu o rzetelną ocenę, a nie intuicję.
Włączanie (Doświadczenia kandydatów i kandydatek): Jakie doświadczenie tworzycie dla kandydata czy kandydatki? Włączanie to dbałość o to, aby każda osoba, niezależnie od swojej tożsamości czy cech, poczuła się w procesie mile widziana i mogła zaprezentować swój potencjał.
Dostępność: Czy proces rekrutacyjny jest wolny od barier? Dostępność oznacza, że struktura rekrutacji jest tak zaprojektowana, aby nikt nie napotykał przeszkód, które uniemożliwią mu zaprezentowanie swoich kompetencji i umiejętności.

Małe kroki, wielkie efekty

W rozmowach z naszymi klientami często powracamy do dwóch kluczowych wniosków:

Po pierwsze, wiele z potrzebnych zmian nie wymaga rewolucji. Wprowadzenie małych, często prostych zmian może przynieść dobre efekty. To drobne usprawnienia, które sprawiają, że cały proces staje się bardziej transparentny, sprawiedliwy i przyjazny.

Po drugie, rozwiązania, które tworzymy, przynoszą korzyści wszystkim kandydatom i kandydatkom, a nie tylko wybranym grupom. Chociaż w naszych analizach zwracamy uwagę na potencjalne bariery dla konkretnych osób, to ostateczne rekomendacje sprawiają, że proces rekrutacji staje się lepszy i bardziej efektywny dla każdego.

W naszych działaniach na rzecz inkluzywnej rekrutacji nie chodzi o faworyzowanie kogokolwiek ani zatrudnianie osób z niedoreprezentowanej grupy tylko dlatego, że do niej należą.

Sednem jest coś zupełnie innego: to zrozumienie, że talent jest rozłożony w społeczeństwie równomiernie, ale możliwości już nie. Dlatego naszym celem jest wspieranie firm w tworzeniu procesów, które naprawdę pozwalają sprawdzić kompetencje i umiejętności kandydatów, eliminując jednocześnie bariery, które z kwalifikacjami nie mają nic wspólnego. Prawdziwa inkluzywność to sprawiedliwy proces dla każdego, który finalnie pozwala wyłowić najlepsze talenty.

Jesteście gotowi na zmianę? Porozmawiajmy o tym, jak możemy sprawić, by Wasza rekrutacja stała się dobra… dla wszystkich.