KNOCK KNOCK!
It’s a zone fueled by the rocket fuel of diversity and inclusivity.
We’re flying together towards a cultural WOW!
The voices and perspectives of people of change – real Changemakers with a sixth sense of DEI – meet here. Here we bring together the stories and voices of organizations that are finding their WOW way to build an inclusive culture and who hold dear the mission of people at the center.
At Fraklin Templeton, we believe that data is the foundation of our D&I strategy.
Caroline Carroll
Head of Client Experience EMEA
Franklin Templeton
D&I efforts are not a one-time endeavor. It's an ongoing practice that we must continually develop and adapt to current conditions.
Catherine Kwiatek
Global HR Business Partner
Brown Brothers Harriman Krakow
Bez względu na to czy to wydarzenie ERG, czy szkolenie, bądź obecny jako lider. Poświęć dodatkowy czas. W ten sposób okażesz wsparcie pracownikom, którzy wkładają wysiłek w pracę na rzecz D&I.
Timothy O’Brien
Head of BBH Krakow
Brown Brothers Harriman Krakow
Tak wiele osób obawia się, że powiedzą lub zrobią coś niewłaściwego, jeśli chodzi o niepełnosprawność, że w rezultacie nic nie robią lub nic nie mówią. (...) O wiele lepiej jest próbować, słuchać i uczyć się to robić dobrze.
Diane Lightfoot
CEO
Business Disability Forum
Aby móc tworzyć technologie dla wszystkich, musimy zaprosić wszystkich do korzystania z niej i do jej rzeczywistego współtworzenia.
Magdalena Kotlarczyk
Country Director
Google Poland
Nie możesz zmienić tego, czego nie mierzysz.
Katarzyna Gaweł
Head of DEI / Forbes Women co-host
Ringier Axel Springer Polska
Video
DEI Shorts
Publications
Culture Changemakers publication
This is where our first publication will soon land, with best practices, inspiration and proven solutions from many organizations whose mission is to culturally WOW. In the publication, we cover a variety of topics in the field of organizational culture, break down the challenges of industries and suggest how to effectively change and influence.
In our group, just like in a soccer team, we realize that a diversity of competencies is key to success. We work together just as the defenders and strikers of a soccer team work together to win a match. We realize that a team made up of defenders alone would not win a match.
Sebastian Rozenkowski
Project Leader
Volkswagen Poznań
Naprawdę wierzę, że w kobietach drzemie niezbadany, ogromny potencjał - zwłaszcza w tych technicznych rzeczach. Nie dzielimy się na Ligę Damską i Ligę Męską. Mamy tylko jedną Ligę.
Jarosław Michalak
Koordynator Kiosku Szkoleniowego, Koordynator ds. Budowania Kompetencji
Mondelez
If the feedback does not carry causality at the end of the day, we create such a creation, which tool-wise is useless. It will consume time, it will let emotions drop, but it will not carry progress.
Daniel Marciniak
Director of R&D Department
FORVIA
Bez względu na to czy to wydarzenie ERG, czy szkolenie, bądź obecny jako lider. Poświęć dodatkowy czas. W ten sposób okażesz wsparcie pracownikom, którzy wkładają wysiłek w pracę na rzecz D&I.
Timothy O’Brien
Head of BBH Krakow
Brown Brothers Harriman Krakow
Aby móc tworzyć technologie dla wszystkich, musimy zaprosić wszystkich do korzystania z niej i do jej rzeczywistego współtworzenia.
Magdalena Kotlarczyk
Country Director
Google Poland
Musimy skupić się na tych kobietach, które chcą robić karierę, ale czują strach, lub też czują się niewystarczająco silne.
Anna Zaroda-Dąbrowska
CEO
Diversity Hub
Równość płci bardzo często zawiera się w drobnych rzeczach
Katarzyna Gaweł
Head of DEI / Forbes Women co-host
Ringier Axel Springer Polska
DEI - how to stay on the wave of responsibility
Responsible DEI is a long-term story. We experience many challenges and tests on the timeline, including those related to values, commitments, and competencies and roles.
Accessibility and inclusivity - the barrier starts in the head.
Accessibility in the workplace has many dimensions, from processes to daily tools and solutions. For the road to accessibility to make sense, we must first build accessibility in our heads, in our thinking and understanding.
Wellbeing - it's being talked about!
Wellbeing - a value,a competence,a program,a project,an element of organizational culture and much more.How we define and build the wellbeing experience in an organization is changing all the time. Learn some perspectives from organizations that are consciously investing in employee wellbeing.
The DEI habit. Our new superpower.
Small steps, big results - a new approach to building a DE&I culture. Why? Because it's our daily micro-behaviors, rituals, personal and team ones, that influence the work environment. This is the superpower that a group of employees discovered in themselves during the lesson 'DEI my habit' conducted.