#Neuroentuzjaści – oddolna sieć pracownicza dla neuroróżnorodności w PKO Banku Polskim. Od intencji do realnej zmiany.

#Neuroentuzjaści to oddolna sieć pracownicza, która wyrosła z potrzeby działania, rozmowy i realnej zmiany. Skupiamy osoby z diagnozą neuroatypowości, osoby bez formalnej diagnozy, rodziców neuroatypowych dzieci oraz wszystkich sympatyków tematu neuroróżnorodności. Łączy nas przekonanie, że różnorodność neurologiczna jest naturalną częścią ludzkiego doświadczenia i realną wartością w miejscu pracy.

W podstawach naszej inicjatywy znajduje się przekonanie, że każdy jest neuroróżnorodny. Chcemy tworzyć przestrzeń, w której wszyscy mogą współpracować ze sobą, znajdować swoje miejsce i rozwijać się z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb. Wierzymy, że świadome i otwarte środowisko pracy sprzyja zarówno dobrostanowi pracowników, jak i efektywności zespołów oraz całej organizacji.

Misją sieci jest wspieranie banku w tworzeniu bardziej otwartego, inkluzywnego i świadomego środowiska dla obecnych oraz przyszłych osób pracujących.

Zanim formalnie powstała sieć #Neuroentuzjaści, w organizacji już wcześniej podejmowane były inicjatywy edukacyjne związane z neuroróżnorodnością. To one stały się fundamentem do dalszego, bardziej spójnego działania. Chcemy budować wiedzę, empatię i praktyczne rozwiązania, które odpowiadają na różnorodne style myślenia, komunikacji i pracy.

Zorganizowaliśmy webinar „Spektrum efektywności – neuroatypowość w miejscu pracy”, podczas którego wspólnie zastanawialiśmy się m.in. nad tym, gdzie przebiega granica odpowiedzialności biznesu we wsparciu i adaptacji osób neuroatypowych oraz jak mądrze łączyć potrzeby pracowników z celami organizacji.

Już na kilka lat przed powołaniem sieci organizowaliśmy warsztaty z neuroróżnorodności dla pracowników i liderów. Poruszaliśmy w nich tematy samoświadomości, komunikacji, współpracy w różnorodnych zespołach oraz budowania psychologicznego bezpieczeństwa. Dziś te działania są naturalną częścią misji #Neuroentuzjastów.

Już na kilka lat przed powołaniem sieci organizowaliśmy warsztaty z neuroróżnorodności dla pracowników i liderów. Poruszaliśmy w nich tematy samoświadomości, komunikacji, współpracy w różnorodnych zespołach oraz budowania psychologicznego bezpieczeństwa. Dziś te działania są naturalną częścią misji #Neuroentuzjastów.

Między innymi:

Ogłoszenia napisane w prostym i neutralnym języku oraz łatwy sposób aplikowania to lepsza dostępność dla szerokiego grona odbiorców, w tym osób z niepełnosprawnościami czy neuroatypowych. Odeszliśmy od nadmiernie formalnych opisów stanowisk – dzięki temu zaczęły aplikować osoby, które wcześniej rezygnowały już na etapie czytania wymagań.

Wsparcie dla rodziców: Dla rodziców neuroatypowych dzieci organizowaliśmy spotkania z cyklu „Rodzicielska e-kawa”, poświęcone wyzwaniom związanym z wychowaniem, edukacją i codziennym funkcjonowaniem rodzin neuroróżnorodnych. Była to przestrzeń do dzielenia się doświadczeniami, rozmowy i wzajemnego wsparcia.

Badania nad językiem – jak słowa wpływają na zrozumienie i bezpieczeństwo w banku rozwijamy systemowe podejście do dostępnej komunikacji. W 2025 r. przeprowadziliśmy unikalne badanie dotyczące wpływu języka na zrozumienie komunikatów przez osoby z cechami neuroatypowymi.

Badanie pokazało, że proste, jednoznaczne i dobrze zaprojektowane komunikaty znacząco poprawiają dostępność informacji, poczucie bezpieczeństwa i zaufanie — nie tylko wśród osób neuroatypowych, ale u wszystkich odbiorców. Wnioski i rekomendacje z badania zostały zebrane w raporcie dostępnym do pobrania i stanowią ważny punkt odniesienia dla dalszych działań banku w obszarze komunikacji włączającej.

Nasze działania spotykają się z bardzo pozytywnym odbiorem uczestników. Jedna z opinii dobrze oddaje sens tego, co robimy: „To świetny kierunek, abyśmy poznawali siebie i nie gardzili innymi. To cudowne, że jesteśmy różni i możemy się wzajemnie uczyć, jacy jesteśmy.

Piękne jest to, że są osoby, które przekazują tę wiedzę, przez co wpływają na świadomość, komunikację i szeroko rozumiane relacje międzyludzkie oraz szacunek dla człowieka. Wszyscy jesteśmy ludźmi i tym piękniejszymi im bardziej wzajemnie się wspieramy”.

Neuroróżnorodność to nie niszowy temat, lecz codzienność naszych zespołów. Sieć #Neuroentuzjaści porządkuje, wzmacnia i rozwija działania, które rozpoczęły się wcześniej, pokazując, że oddolne inicjatywy mogą realnie wspierać organizację w budowaniu kultury opartej na zrozumieniu, szacunku i współpracy. Różnorodność – także ta neurologiczna – jest naszą wspólną siłą.