Edukacja i świadomość – jak budowane jest zrozumienie neuroróżnorodności w Akamai

Różnorodność poznawcza staje się coraz ważniejszym elementem rozmowy o nowoczesnym i inkluzywnym miejscu pracy. W Akamai wierzymy, że budowanie środowiska, w którym każdy może w pełni wykorzystać swój potencjał, zaczyna się od edukacji, otwartości i wzajemnego zrozumienia. Dlatego w naszych działaniach szczególny nacisk kładziemy na zwiększanie świadomości neuroróżnorodności – zarówno wśród pracowników i pracowniczek, jak i kadry zarządzającej. 

Jednym z przykładów takich działań była seria inicjatyw Neurodiversity@Work, w ramach której zorganizowaliśmy wydarzenie Neurodivergence Togethersday – dzień poświęcony budowaniu empatii, wymianie perspektyw oraz zdobywaniu praktycznych narzędzi wspierających inkluzywność. Program wydarzenia obejmował między innymi rozmowy z menedżer(k)ami, historie osób dzielących się własnymi doświadczeniami neuroatypowości, a także sesję VR połączoną z formułą Living Library. Dzięki temu osoby uczestniczące mogły spojrzeć na codzienność z innej perspektywy i lepiej zrozumieć różnorodność stylów myślenia oraz pracy.

Edukacja w tym obszarze nie kończy się jednak na pojedynczych wydarzeniach. W Akamai ważnym elementem działań jest również budowanie społeczności i przestrzeni do dalszej wymiany doświadczeń. Dlatego powstały Neurodiversity Communities – przestrzenie, w których możemy dzielić się wiedzą, doświadczeniami i materiałami edukacyjnymi oraz uczestniczyć w webinarach i spotkaniach poświęconych neuroróżnorodności.

Kontynuacją tych działań są kolejne inicjatywy, takie jak panel poświęcony doświadczeniom osób w spektrum autyzmu organizowany w związku ze Światowym Dniem Świadomości Autyzmu. Spotkania tego typu pozwalają dalej pogłębiać wiedzę, budować zrozumienie oraz tworzyć bezpieczną przestrzeń do rozmowy o doświadczeniach pracowników i ich rodzin.