Śniadanie

Inkluzywne przywództwo i sojusznictwo w praktyce

Informacje o wydarzeniu

DATA: 8  września 2026
GODZINA: 10:00-13:00
NASZYM HOSTEM BĘDZIE ING Hubs Poland

Inkluzywne przywództwo i sojusznictwo w praktyce

Jak wspierać osoby LGBT+ i budować kulturę bezpieczeństwa psychologicznego w organizacji

O czym będziemy mówić?

  1. Czy organizacja jest już gotowa na osoby LGBT+? – Dlaczego to pytanie warto odwrócić. Pracownicy LGBT+ już są częścią naszych zespołów – niezależnie od tego, czy organizacja prowadzi działania w obszarze różnorodności. Rozmawiamy o tym, co wpływa na ich poczucie bezpieczeństwa, przynależności i gotowość do pełnego zaangażowania w pracy.
  2. Rola menedżera w budowaniu bezpiecznego środowiska pracy – Jak codzienne zachowania liderów wpływają na kulturę zespołu? Jak tworzyć atmosferę, w której pracownicy nie muszą ukrywać części swojej tożsamości, a różnorodność nie staje się powodem do wyróżniania czy stygmatyzowania?
  3. Od „tolerancji” do inkluzywności – Dlaczego samo akceptowanie różnic nie wystarcza? Jak budować środowisko, w którym wszyscy pracownicy są traktowani z szacunkiem i na równych zasadach, niezależnie od orientacji psychoseksualnej czy tożsamości płciowej?
  4. HR jako architekt kultury organizacyjnej – Jak polityki, procesy i codzienne praktyki wpływają na doświadczenie pracowników LGBT+? Jak projektować działania DEI, które nie pozostają jedynie deklaracją, ale realnie wspierają ludzi w organizacji?
  5. Sojusznictwo w praktyce – jak wspierać, nie tworząc dystansu? – Jak rozmawiać o różnorodności w zespołach? Jak reagować na nieinkluzwne komentarze i zachowania? Jak wzmacniać menedżerów w roli osób, które mają realny wpływ na atmosferę pracy?
  6. Biznesowy wymiar inkluzywności – W jaki sposób poczucie bezpieczeństwa i przynależności przekładają się na zaangażowanie, współpracę, dobrostan i możliwość wykorzystania pełnego potencjału pracowników?

Ten MeetUp jest dla Ciebie, jeśli pracujesz w roli:

  • specjalisty/specjalistki HR lub People & Culture,
  • lidera/liderki lub menedżera/menedżerki zespołu,
  • osoby odpowiedzialnej za DEI, wellbeing lub kulturę organizacyjną,
  • osoby odpowiedzialnej za komunikację wewnętrzną,
  • osoby będącej częścią lub wspierającej działania ERG (Employee Resource Groups).

Spotkanie poprowadzi Ekspertka Dveristy Hub Michał Pyzik

Udział jest bezpłatny, ale wymaga rejestracji.

We help grow your business through diversity.

Take advantage of our advisory services, events, and trainings. If you’re unsure where to start, let’s talk.