Inkluzywne przywództwo i sojusznictwo w praktyce

Inkluzywne przywództwo i sojusznictwo w praktyce

Jak wspierać osoby LGBT+ i budować kulturę bezpieczeństwa psychologicznego w organizacji

O czym będziemy mówić?

1. Czy organizacja jest już gotowa na osoby LGBT+? – Dlaczego to pytanie warto odwrócić. Pracownicy LGBT+ już są częścią naszych zespołów – niezależnie od tego, czy organizacja prowadzi działania w obszarze różnorodności. Rozmawiamy o tym, co wpływa na ich poczucie bezpieczeństwa, przynależności i gotowość do pełnego zaangażowania w pracy.
2. Rola menedżera w budowaniu bezpiecznego środowiska pracy – Jak codzienne zachowania liderów wpływają na kulturę zespołu? Jak tworzyć atmosferę, w której pracownicy nie muszą ukrywać części swojej tożsamości, a różnorodność nie staje się powodem do wyróżniania czy stygmatyzowania?
3. Od „tolerancji” do inkluzywności – Dlaczego samo akceptowanie różnic nie wystarcza? Jak budować środowisko, w którym wszyscy pracownicy są traktowani z szacunkiem i na równych zasadach, niezależnie od orientacji psychoseksualnej czy tożsamości płciowej?
4. HR jako architekt kultury organizacyjnej – Jak polityki, procesy i codzienne praktyki wpływają na doświadczenie pracowników LGBT+? Jak projektować działania DEI, które nie pozostają jedynie deklaracją, ale realnie wspierają ludzi w organizacji?
5. Sojusznictwo w praktyce – jak wspierać, nie tworząc dystansu? – Jak rozmawiać o różnorodności w zespołach? Jak reagować na nieinkluzwne komentarze i zachowania? Jak wzmacniać menedżerów w roli osób, które mają realny wpływ na atmosferę pracy?
6. Biznesowy wymiar inkluzywności – W jaki sposób poczucie bezpieczeństwa i przynależności przekładają się na zaangażowanie, współpracę, dobrostan i możliwość wykorzystania pełnego potencjału pracowników?

Ten MeetUp jest dla Ciebie, jeśli pracujesz w roli:

• specjalisty/specjalistki HR lub People & Culture,
• lidera/liderki lub menedżera/menedżerki zespołu,
• osoby odpowiedzialnej za DEI, wellbeing lub kulturę organizacyjną,
• osoby odpowiedzialnej za komunikację wewnętrzną,
• osoby będącej częścią lub wspierającej działania ERG (Employee Resource Groups).

Spotkanie poprowadzi Ekspertka Dveristy Hub Michał Pyzik

Udział jest bezpłatny, ale wymaga rejestracji.