Szkolenie, do którego chce się wracać: e-learning o inkluzywnej rekrutacji w Orange

Dlatego tradycyjne szkolenia – nawet online, ale prowadzone „na żywo” – często nie są w stanie zapewnić pełnej dostępności, jakiej potrzebują pracownicy i pracowniczki.

W takich sytuacjach dobrym rozwiązaniem staje się e-learning, który można realizować w dowolnym czasie i tempie. W przypadku szkoleń dotyczących rekrutacji jest to szczególnie dużą zaletą. Osoby zaangażowane w proces mogą wrócić do modułów dokładnie wtedy, gdy przygotowują się do nowych rekrutacji i potrzebują odświeżyć najważniejsze zasady czy narzędzia.

Pozostaje jednak pytanie: jak stworzyć kolejny e-learning, który nie tylko przekaże kluczową wiedzę, ale też będzie angażujący, praktyczny i faktycznie przełoży się na jakość prowadzonych procesów?

O strategicznym podejściu do przyciągania talentów i tworzeniu e-learningu z inkluzywnej rekrutacji rozmawiamy z Renatą Steckiewicz, Kierowniczką wydziału projektów rekrutacyjnych i wizerunku pracodawcy w Orange. To właśnie z Renatą mieliśmy przyjemność współpracować przy tym projekcie.

Renata Steckiewicz: Zapewnienie dopływu do organizacji zróżnicowanej puli osób kandydujących, o określonych kompetencjach, staje się coraz większym wyzwaniem na konkurencyjnym rynku pracy i w obliczu niekorzystnych trendów demograficznych. Dlatego w Orange widzimy potrzebę strategicznego podejścia do procesu przyciągania i wyboru talentów. Mamy świadomość, że podniesienie standardu rekrutacji jest możliwe tylko dzięki dobrze zaprojektowanemu procesowi i stałej edukacji osób zaangażowanych – przede wszystkim menedżerów i rekruterów.

Dlatego zdecydowaliśmy się na stworzenie uniwersalnego szkolenia dla wszystkich spółek grupy na temat inkluzywnej rekrutacji.

Renata Steckiewicz – Kierowniczka wydziału projektów rekrutacyjnych i wizerunku pracodawcy w Orange