Dekada DEI w praktyce: wspólna historia Diversity Hub i AMS

Dziesięć lat temu rozpoczęliśmy wspólną podróż – z pasją, niepewnością i przekonaniem, że różnorodność, równość, inkluzywność i poczucie przynależności mogą realnie zmieniać organizacje. Dziś, patrząc wstecz, widzimy nie tylko efekty tej pracy w firmach i zespołach, ale także w postawie ludzi, którzy w nią wierzą i ją tworzą. Wspólnie z AMS świętujemy tę dekadę, dzieląc się wspomnieniami, doświadczeniami i lekcjami, które pokazują, że zmiana jest możliwa wtedy, gdy działa się razem.

By |2025-10-15T21:57:15+02:008 października 2025|Kultura inkluzywna|0 komentarzy

Od potencjału do przywództwa: jak program Leading Women wspiera kobiety w biznesie i poza nim

Zapraszamy do rozmowy odwadze, przywództwie i sile wspólnoty kobiet, z twórczyniami i ekspertkami programu: dr Anną Zarodą-Dąbrowską - założycielką, CEO i ekspertką Diversity Hub oraz Agnieszką Bilińską - CEO Trusted Up, mentorką, autorką programu Leading Women.

By |2025-09-16T11:14:49+02:008 września 2025|Kultura inkluzywna|0 komentarzy

“Równość płci bardzo często zawiera się w drobnych rzeczach”. A niewielkie rzeczy łatwo jest przeoczyć…

Waga działań systemowych w obszarze równości płci, jest nie do podważenia. Często jednak na kursie „wielka transformacja” zdarza się, że w cieniu wielkiego pozostają działania na rzecz równości płci, które można by wrzucić kategorii „drobne”.

By |2025-05-14T15:51:36+02:001 kwietnia 2025|Gender balance, Strefa ChangeMakers|0 komentarzy

Równość płci – cztery wnioski z rozmów, z napędem 4×4

Jakie cztery główne wątki obecne były w panelach dyskusyjnych dotyczących równości płci podczas konferencji D&I Changemakers 2024? Poznajcie krótkie podsumowanie najważniejszych fragmentów wypowiedzi ekspertów i ekspertek!

By |2025-05-14T15:53:04+02:001 kwietnia 2025|Gender balance, Strefa ChangeMakers|0 komentarzy
Przejdź do góry