Dlaczego warto planować działania DEI i mental health z Diversity Hub?

Jesteśmy nie tylko organizacją doradczą, ale przede wszystkim fundacją, dla której wspieranie firm w podejmowaniu mądrych decyzji strategicznych jest częścią misji. Dlatego każdego roku organizujemy dziesiątki godzin darmowych, głęboko merytorycznych konsultacji, dzięki którym nie tylko pomagamy Wam w Waszych planach, ale też pomagamy podłączyć się pod nasze działania free-of-charge, których każdego roku organizujemy całe mnóstwo.

Wspólne planowanie z nami umożliwia:

  • wsparcie eksperckie w określeniu kluczowych priorytetów Waszych działań DEI; zidentyfikowanie działań o największym wpływie na kulturę organizacyjną,
  • wsparcie w określeniu kluczowych aktywności w kolejnym roku, bazujących na priorytetach DEI, które już posiadacie;
  • wykorzystanie naszych działań do realizacji Waszych celów (np. w obszarze Employer Brandingu – dopasowanie Waszych aktywności do naszego kalendarza DEI i projektów DEI, jak meet-ups, raporty, publikacje, aktywność medialna);

Dlaczego grudzień to najlepszy czas na planowanie działań DEI i Mental Health na kolejny rok?

Grudzień to idealny moment, aby:

  • określić kierunki działań, wytypować kluczowe aktywności w obszarze różnorodności i włączenia na nowy rok;
  • zaplanować inicjatywy, które wpiszą się w roczne cykle komunikacji i cykle działań wizerunkowych (Employer Brandingowych)
  • skupić się na działaniach przynoszących realny wpływ i na wykorzystaniu szans leżących w podłączeniu się w nasze roczne plany 🙂

Dlatego tradycyjnie przełom roku to dla nas czas, w którym udostępniamy nasze kalendarze dla Was. Spotykamy się, doradzamy, pokazujemy możliwości włączenia się w nasze inicjatywy, wspieramy Was naszą znajomością rynku.

Zachęcamy do rozpoczęcia rozmowy już teraz.

Darmowa konsultacja – pierwszy krok

Na naszej stronie dostępna jest możliwość umówienia bezpłatnej konsultacji DEI.. To 20–30 minut rozmowy, podczas której:

  • omówimy Wasze cele DEI i wellbeing/mental health;
  • wskażemy działania, które warto uwzględnić w rocznym planie,
  • pomożemy ustalić priorytety, harmonogram,
  • przedstawimy rekomendacje, jak możemy wesprzeć Wasze projekty i inicjatywy;
  • pokażemy Wam, jak możecie skorzystać w swoich działaniach z naszych aktywności – np. jak stać się hostem naszych meet-ups czy być częscią naszych raportów w serii Culture Changemakers.

 

To szybki, praktyczny i niezobowiązujący sposób, aby dobrze wejść w rok kolejny.

Jeśli Wasza organizacja chce wzmocnić kulturę inkluzywną, rozwijać inkluzywne przywództwo i realizować spójną, skuteczną strategię DEI, zapraszamy do rozmowy.

Wejdź na naszą stronę i umów bezpłatną konsultację – wspólnie stworzymy plan, porozmawiajmy o opcjach, przyglądnijmy się temu, co się dziej na rynku.

 

W tym artykule:

Jesteśmy z Tobą – jako praktycy DE&I – na każdym etapie Twojego biznesu. Potrzebujesz wsparcia?

Szkolimy, eksplorujemy, planujemy, konsultujemy, wdrażamy i celebrujemy. Poznaj nasze usługi i zacznij z nami współpracę!

Badania i audyty DE&I

Przeprowadzamy badania i audyty, które pozwolą Ci zdiagnozować środowisko pracy w zintegrowanych wymiarach DE&I.

Opracowanie strategii
i action planów DE&I

Pomożemy Ci w systemowym ukierunkowaniu działań DE&I, spójnymi z celami biznesowymi.

Szkolenia, warsztaty, webinary

Rozwiniemy kompetencje DE&I Twoich zespołów. Zbudujemy DE&I IQ całej organizacji, od specjalisty po CEO.