Dekada DEI w praktyce: wspólna historia Diversity Hub i AMS

Dziesięć lat temu rozpoczęliśmy wspólną podróż – z pasją, niepewnością i przekonaniem, że różnorodność, równość, inkluzywność i poczucie przynależności mogą realnie zmieniać organizacje. Dziś, patrząc wstecz, widzimy nie tylko efekty tej pracy w firmach i zespołach, ale także w postawie ludzi, którzy w nią wierzą i ją tworzą. Wspólnie z AMS świętujemy tę dekadę, dzieląc się wspomnieniami, doświadczeniami i lekcjami, które pokazują, że zmiana jest możliwa wtedy, gdy działa się razem.

By |2025-10-15T21:57:15+02:008 października 2025|Kultura inkluzywna|0 komentarzy

Inkluzywne przywództwo – czy warto?

Inkluzywne przywództwo to niezbędny element nowoczesnego zarządzania, który pozwala firmom w Polsce skutecznie reagować na zmiany społeczne i biznesowe. Poprzez tworzenie przestrzeni do pełnego zaangażowania różnorodnych zespołów, firmy zwiększają innowacyjność, satysfakcję pracowników i wyniki finansowe. Inkluzywne przywództwo warto wdrożyć z Diversity Hub.

Od potencjału do przywództwa: jak program Leading Women wspiera kobiety w biznesie i poza nim

Zapraszamy do rozmowy odwadze, przywództwie i sile wspólnoty kobiet, z twórczyniami i ekspertkami programu: dr Anną Zarodą-Dąbrowską - założycielką, CEO i ekspertką Diversity Hub oraz Agnieszką Bilińską - CEO Trusted Up, mentorką, autorką programu Leading Women.

By |2025-09-16T11:14:49+02:008 września 2025|Kultura inkluzywna|0 komentarzy

10 lat Diversity Hub – rozmowa z Anią i Tomkiem, założycielami organizacji

Z okazji 10-lecia Diversity Hub zaprosiliśmy Anię i Tomka – twórców organizacji – do rozmowy o tym, jak to wszystko się zaczęło, co przez dekadę się zmieniło i dokąd chcą iść dalej. Spotkaliśmy się bez scenariusza, ale z dużą dawką wspomnień, refleksji i planów.

By |2025-05-15T18:18:42+02:0014 maja 2025|Kultura inkluzywna|0 komentarzy
Przejdź do góry