Różnorodność w miejscu pracy staje się standardem – coraz więcej firm dba o zapewnienie równości i balansu w kwestii płci, pokoleń, narodowości. Ale jest też inny, wciąż zbyt rzadko zauważany wymiar różnorodności: neuroatypowość. ADHD, spektrum autyzmu, dysleksja, dysprazja – to nie tylko terminy medyczne. To codzienność setek tysięcy ludzi w Polsce i milionów w Europie. Ich umiejętności, style pracy i myślenia mogą być ogromną wartością – jeśli tylko pozwolimy im się rozwijać w środowisku, które to rozumie i wspiera.