Przez ostatnie miesiące, pracując z różnymi organizacjami przy projektach dotyczących inkluzywnej rekrutacji, dostaliśmy lawinę pytań o nadchodzące zmiany w Kodeksie pracy. Wymogi dotyczące neutralności płciowej ogłoszeń o pracę oraz jawności wynagrodzeń budzą dużo emocji.
W inkluzywnej rekrutacji chodzi o to, aby wizja włączania i sprawiedliwości przekładała się na realne działania w całym procesie rekrutacyjnym i w każdym kontakcie z osobami kandydackimi. Wspieramy organizacje w łączeniu celów różnorodności, sprawiedliwości i włączania z procesami rekrutacyjnymi, tak aby były one spójne, przejrzyste i dostępne dla wszystkich talentów. Nasze podejście do wspierania organizacji w budowaniu inkluzywnych procesów rekrutacyjnych jest holistyczne. Nie narzucamy jednego rozwiązania, ale dostosowujemy się do Waszych potrzeb, oferując ścieżkę, która najlepiej odpowiada specyfice organizacji.
