Najnowsze artykuły z dziedziny DE&I
Różnorodność w miejscu pracy staje się standardem – coraz więcej firm dba o zapewnienie równości i balansu w kwestii płci, pokoleń, narodowości. Ale jest też inny, wciąż zbyt rzadko zauważany wymiar różnorodności: neuroatypowość. ADHD, spektrum autyzmu, dysleksja, dysprazja – to nie tylko terminy medyczne. To codzienność setek tysięcy ludzi w Polsce i milionów w Europie. Ich umiejętności, style pracy i myślenia mogą być ogromną wartością – jeśli tylko pozwolimy im się rozwijać w środowisku, które to rozumie i wspiera.
Neurodiversity Pride Day to globalny ruch, który pokazuje, jak wielką wartością są różne sposoby myślenia. Osoby neuroróżnorodne wnoszą do świata wyjątkową kreatywność, innowacje i świeże perspektywy – a jednak wciąż zbyt często obciążone są stereotypami, napotykają niezrozumienie, bariery i brak systemowego wsparcia. Ruch zrodził się w Holandii, z inicjatywy The Neurodiversity Foundation. Diversity Hub jest dumnym partnerem i reprezentantem Chapter Poland.
Zobacz pozostałe artykuły
Neuroatypowość w pracy i edukacji: potencjał poza schematem
Różnorodność w miejscu pracy staje się standardem – coraz więcej firm dba o zapewnienie równości i balansu w kwestii płci, pokoleń, narodowości. Ale jest też inny, wciąż zbyt rzadko zauważany wymiar różnorodności: neuroatypowość. ADHD, spektrum autyzmu, dysleksja, dysprazja – to nie tylko terminy medyczne. To codzienność setek tysięcy ludzi w Polsce i milionów w Europie. Ich umiejętności, style pracy i myślenia mogą być ogromną wartością – jeśli tylko pozwolimy im się rozwijać w środowisku, które to rozumie i wspiera.
Neurodiversity Pride Day: Celebracja neuroróżnorodności i inkluzywności.
Neurodiversity Pride Day to globalny ruch, który pokazuje, jak wielką wartością są różne sposoby myślenia. Osoby neuroróżnorodne wnoszą do świata wyjątkową kreatywność, innowacje i świeże perspektywy – a jednak wciąż zbyt często obciążone są stereotypami, napotykają niezrozumienie, bariery i brak systemowego wsparcia. Ruch zrodził się w Holandii, z inicjatywy The Neurodiversity Foundation. Diversity Hub jest dumnym partnerem i reprezentantem Chapter Poland.
Wyniki nie tworzą poczucia przynależności, ale historie już tak – możemy się z nimi utożsamić, wchodzimy z nimi relacje – o tym kim jest Changemaker i dlaczego ma ważny głos w sprawie.
Chcemy, by społeczność skupiona wokół idei DEI budowała się także na wsparciu, dzieleniu się i uczeniu się od siebie nawzajem. O nowej Strefie ChangeMakers Diversity Hub opowiada Barbara Wawrzynek.
10 lat Diversity Hub – rozmowa z Anią i Tomkiem, założycielami organizacji
Z okazji 10-lecia Diversity Hub zaprosiliśmy Anię i Tomka – twórców organizacji – do rozmowy o tym, jak to wszystko się zaczęło, co przez dekadę się zmieniło i dokąd chcą iść dalej. Spotkaliśmy się bez scenariusza, ale z dużą dawką wspomnień, refleksji i planów.
DEI moim nawykiem. Nowe myślenie o DE&I w organizacji
Jak zmienić podejście do różnorodności, równości i włączenia, by stało się ono czymś więcej niż inicjatywą „od święta”? O tym, jak uczynić DEI nawykiem, opowiada Aakanksha Mehra – Project Managerka i DEI Ambassador w Heineken Global Shared Services Kraków.
Ciekawość, o której mówię, wymaga czasu i nie da się jej w pełni realizować w biegu
Czym jest ciekawość, w jakie pułapki wpada i dlaczego powinna mieć stałe miejsce w stylu zarządzania - o tym wszystkim w rozmowie z Rafałem Błażejewskim, Country Head of People Services & Co-Chair of D&I Council Poland w Nordea.
“Równość płci bardzo często zawiera się w drobnych rzeczach”. A niewielkie rzeczy łatwo jest przeoczyć…
Waga działań systemowych w obszarze równości płci, jest nie do podważenia. Często jednak na kursie „wielka transformacja” zdarza się, że w cieniu wielkiego pozostają działania na rzecz równości płci, które można by wrzucić kategorii „drobne”.
Jaka jest rola osób liderujących w zarządzaniu różnorodnością w organizacji?
Jaka jest rola osób liderujących w zarządzaniu różnorodnością w organizacji? Jakim wyzwaniom muszą stawić czoła? Z ekspertką Diversity Hub Michaliną Konkel oraz HR Business Partner & Talent Acquisition Lead w International Paper Karoliną Stalą rozmawia Krzysztof Jędrzejewski z GFKM.
Wyzwania i strategie włączenia grup defaworyzowanych w proces uczenia się w miejscu pracy
Włączenie osób z grup defaworyzowanych do procesów uczenia się w miejscu pracy (tzw. Work-Based Learning, dalej WBL), pozostaje poważnym wyzwaniem dla instytucji kształcenia i szkolenia zawodowego (VET). Przedstawiciele sektora VET podkreślają, że brak systematycznego podejścia często prowadzi do reaktywnych, a nie proaktywnych działań w zakresie rekrutacji, selekcji i wsparcia.
Literka „S” w ESG. Synergia DEI i ESG
Coraz więcej mówimy i słyszymy dziś o ESG. Trwają dyskusje o szansach i zagrożeniach jakie niesie za sobą wprowadzenie nowych regulacji. Badania pokazują jednak, że tak naprawdę poza bańką specjalistów niewielki procent Polaków potrafi poprawnie rozwinąć ten akronim.
Kobieta i kariera. Analiza barier w awansie kobiet liderek
Z tego artykułu dowiesz się m.in. co wpływa na zjawisko nierówności płci w miejscu pracy, jakie blokady i bariery napotykają kobiety na swoich ścieżkach kariery, a także poznasz model 4x4, który możesz wdrożyć w swojej organizacji w obszarze gender balance.
Strategie zarządzania zespołami wielonarodowymi
Polska w ostatniej dekadzie zyskała na znaczeniu jako kraj atrakcyjny dla zagranicznych inwestorów. Przyciąga ciekawymi ofertami powierzchni biurowych o wysokim standardzie, dobrą jakością transportu, niższymi kosztami eksploatacyjnymi w porównaniu do krajów Europy Zachodniej.
Depresja a uzależnienie w pracy
W Polsce mamy ok. 6,7 proc. osób nadużywających alkohol. Te dane statystyczne wydają się zaniżone. Z 3 mln tzw. małpek większość jest kupowana rano (w dodatku przez kobiety). Poranne picie, czyli klin, skutecznie obniża nieprzyjemne efekty metabolizowania alkoholu, ale jest prostym wskaźnikiem uzależnienia. Nierzadko stygmatyzujemy alkoholików, bez zrozumienia przyczyn alkoholizmu.
