Know how

Artykuły

Tworzymy bazę wiedzy. Tutaj znajdziesz artykuły, komentarze, wyniki badań oraz inne materiały dotyczące różnorodności i inkluzywności w biznesie.

Najnowsze artykuły z dziedziny DE&I

DE&I z perspektywy osoby liderującej – rozmowa z przedstawicielkami Diversity Hub i International Paper

Jaka jest rola osób liderujących w zarządzaniu różnorodnością w organizacji? Jakim wyzwaniom muszą stawić czoła? Zapraszamy do przeczytania rozmowy dotyczącej wyzwań związanych z różnorodnością i inkluzywnością w organizacji z perspektywy kadry zarządzającej.

  • Jak COVID-19 zmienił D&I – nowe wyzwania zarządzania różnorodnością

    Z tego artykułu dowiesz się m.in. jak pandemia zmieniła D&I - jakie wyzwania, przeszkody i szanse stworzył COVID-19 dla zarządzania różnorodnością.

Zobacz pozostałe artykuły

  • Wyzwania i strategie włączenia grup defaworyzowanych w proces uczenia się w miejscu pracy

    Włączenie osób z grup defaworyzowanych do procesów uczenia się w miejscu pracy (tzw. Work-Based Learning, dalej WBL), pozostaje poważnym wyzwaniem dla instytucji kształcenia i szkolenia zawodowego (VET). Przedstawiciele sektora VET podkreślają, że brak systematycznego podejścia często prowadzi do reaktywnych, a nie proaktywnych działań w zakresie rekrutacji, selekcji i wsparcia.

  • Literka „S” w ESG. Synergia DEI i ESG

    Coraz więcej mówimy i słyszymy dziś o ESG. Trwają dyskusje o szansach i zagrożeniach jakie niesie za sobą wprowadzenie nowych regulacji. Badania pokazują jednak, że tak naprawdę poza bańką specjalistów niewielki procent Polaków potrafi poprawnie rozwinąć ten akronim.

  • Komfortowe środowisko pracy

    Pożądany i poszukiwany. Czym jest komfort w miejscu pracy? Jakie ma znaczenie w relacjach międzyludzkich oraz relacji do organizacji. Zapraszamy do krótkiego artykułu.

  • DE&I z perspektywy osoby liderującej – rozmowa z przedstawicielkami DiversityHub i International Paper

    Jaka jest rola osób liderujących w zarządzaniu różnorodnością w organizacji? Jakim wyzwaniom muszą stawić czoła? Zapraszamy do przeczytania rozmowy dotyczącej wyzwań związanych z różnorodnością i inkluzywnością w organizacji z perspektywy kadry zarządzającej.

  • Diversity, equity & inclusion w branży kreatywnej – doświadczenia z wdrożeń

    W artykule dzielimy się naszymi doświadczeniami, ukazując specyficzne potrzeby i wyzwania branży kreatywnej oraz najczęściej wdrażane rozwiązania, które pomagają firmom sprostać oczekiwaniom klientów i inwestorów.

  • DEI w branży kreatywnej – włączające miejsca pracy i lepsze opowieści

    Z tego artykułu dowiesz się m.in. jak pandemia zmieniła D&I - jakie wyzwania, przeszkody i szanse stworzył COVID-19 dla zarządzania różnorodnością.

  • Komu służy neuroinkluzywny biznes?

    Neuroinkluzywny biznes docenia różnorodność, której nie widać. Dowiedz się, jak firmy mogą wspierać i czerpać korzyści z zatrudniania osób neuroatypowych, tworząc sprzyjające środowisko pracy.

  • Jak COVID-19 zmienił D&I – nowe wyzwania zarządzania różnorodnością

    Z tego artykułu dowiesz się m.in. jak pandemia zmieniła D&I - jakie wyzwania, przeszkody i szanse stworzył COVID-19 dla zarządzania różnorodnością.

  • Scanning w zarządzaniu różnorodnością

    Z tego artykułu dowiesz się m.in. jak rozpocząć lub "wskrzesić" realizację świadomych działań D&I w firmie, jakie są poszczególne etapy procesu Scanningu oraz jak dopasować działania D&I do przedsiębiorstwa i jego grup docelowych.

  • Kobieta i kariera. Analiza barier w awansie kobiet liderek

    Z tego artykułu dowiesz się m.in. co wpływa na zjawisko nierówności płci w miejscu pracy, jakie blokady i bariery napotykają kobiety na swoich ścieżkach kariery, a także poznasz model 4x4, który możesz wdrożyć w swojej organizacji w obszarze gender balance.

  • Niepełnosprawność – moc w niemocy

    Z tego artykułu dowiesz się m.in. jak definiowane jest pojęcie niepełnosprawności w miejscu pracy, jakie stanowisko przyjmują ekspertki D&I z niepełnosprawnością oraz jaki wpływ ma brak całkowitej sprawności na ich pracę.

  • Strategie zarządzania zespołami wielonarodowymi

    Polska w ostatniej dekadzie zyskała na znaczeniu jako kraj atrakcyjny dla zagranicznych inwestorów. Przyciąga ciekawymi ofertami powierzchni biurowych o wysokim standardzie, dobrą jakością transportu, niższymi kosztami eksploatacyjnymi w porównaniu do krajów Europy Zachodniej.

  • Otwartość na pracowników w różnym wieku. Zrozumienie i diagnoza w miejsce szufladkowania

    Z tego artykułu dowiesz się m.in. na jakie obszary tematyczne warto zwrócić uwagę analizując temat wieku, a także poznasz narzędzie Age Management Audit umożliwiające diagnozę organizacji w tym zakresie.

  • Depresja a uzależnienie w pracy

    W Polsce mamy ok. 6,7 proc. osób nadużywających alkohol. Te dane statystyczne wydają się zaniżone. Z 3 mln tzw. małpek większość jest kupowana rano (w dodatku przez kobiety). Poranne picie, czyli klin, skutecznie obniża nieprzyjemne efekty metabolizowania alkoholu, ale jest prostym wskaźnikiem uzależnienia. Nierzadko stygmatyzujemy alkoholików, bez zrozumienia przyczyn alkoholizmu.